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商品組合：【Durex杜蕾斯 x Porter】更薄型鐵盒限定版-灰藍格仔(3入/盒)
規格：3入/盒
成分：天然橡膠
產地：泰國
保存期限 : 5年
◆ 使用方法
1. 小心打開衛生套之鋁箔包裝。切勿讓衛生套被指甲、戒指等物損壞衛生套。
2. 請留意翻捲部分應在外。
3. 用拇指及食指握著衛生套頂端，放上已勃起之陰莖龜頭上。
4. 擠出衛生套頂端之空氣。
5. 用另一手將衛生套由陰莖頂部捲至末端。（由於精液在射精前也會排出，因此在未套上衛生套前無論陰莖勃起與否，也不應接觸性伴侶的身體，已防止性傳染疾病和受孕。）
6. 完成性交射精後，應在陰莖仍勃起之情況下用手按著衛生套底部環抽出陰莖。（抽出時防止衛生套 脫落）並避免接觸對方身體直至帶上新的衛生套。
7. 除去衛生套即將之棄置。用紙巾包好衛生套，然後放入垃圾桶。切勿置於馬桶內。
8. 衛生套為一次性使用。每次性交均應使用全新衛生套，切勿重複使用。

◆ 注意事項
1. 衛生套為含有天然橡膠製成之乳膠，可能引起過敏反應，如有不適，請即刻停止使用並諮詢醫生。
2. 到目前為止沒有任何一種能提供100%的避孕及預防性病及愛滋病的方式，但正確地全程使用衛生套能有效避孕及大幅降低性病和HIV (AIDS)的感染機率。
3. 每個衛生套只能使用一次，切勿重複使用衛生套。
4. 衛生套用於非陰道性交時，會增加滑落或破損機率。

★此為私人消耗性衛生用品，一經”拆封”或”使用”後，即無法退換貨，不便之處敬請見諒。
★寄送外箱不標示購買內容物







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行政院長賴清德11日拜會立法院長蘇嘉全和各黨團，國民黨團致贈「厚德載物」4個字給賴清德，希望賴清德有容乃大，施政以民意為依歸。

包括總召林德福、書記長林為洲、首席副書長李彥秀及副書記長曾銘宗、呂玉玲、吳志揚、蔣萬安等人，在國民黨團辦公室接待賴清德。

林德福期許賴清德「用人唯才」、「落實民意」，希望執政團隊發揮專業分工精神，行政院長不應只是唯唯諾諾當總統的幕僚長。林德福也建議賴清德要把「毒品氾濫」、「少子化」問題，當成施政的重中之重。

林為洲期待賴清德做個權責相符、勇於承擔的負責任閣揆。他表示，賴清德當過民選立委與縣長，對於行政、立法運作熟悉，新人新政，希望能因此更重視在野黨聲音，發揮民主精神。

李彥秀針本季熱推對「一例一休」修法提出建言，希望賴清德在勞資雙方的角力中，能夠多聽基層弱勢勞工的聲音，重視勞工權益。她也提醒賴清德，即將到來的颱風，將是給新行政團隊的第一道功課。

曾銘宗表示，當前台灣唯一的出路與最大挑戰就是「經濟」，期待賴清德與副院長施俊吉帶領的團隊，加速解決「五缺（缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才）」問題，為台灣經濟找出一條活路。

呂玉玲指出，兩岸關係無法解套是目前民進黨政府施政最大罩門，對於企業與國人傷害甚鉅。她建議賴清德「有容乃大」」，妥善處理冰凍的兩岸關係與事務，也優惠專區別讓民進黨占多數的國會成為「一言堂」。

蔣萬安則對賴清德提出三項施政建言，包括留才攬才、食安與能源政策。

曾任桃園縣長的吳志揚則期盼賴清德，把縣市父母官的心情帶進中央，要愛民如子，堅持做對的事。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。

誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。

賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。

要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。

我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。

在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。

賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。

公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。

往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。

賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。

●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長

●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。

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